不愿意讨好领导的 90 后都是怎么想的?

作者:Justin Lee

不包吃,不包住,不给安排对象也不给分配房子,却还要额外的讨好,你们领导怕是想多了。

曾经的中国,所有的企业都是国企,国企包办一切:批准年轻人结婚;管你的计划生育;孩子出生了有奶粉津贴;孩子上学了有单位子弟学校;食堂的东西不仅可以自己吃饱,和师傅关系好还可以要点带回农村老家;生病了单位有免费的医院;单位还有自己的邮局、澡堂、电影院、冰淇淋厂;甚至现在大多数人都头疼的房子,也是单位给分配的。

但问题是,结婚得排队,领导心情好可以给你排前面,看你不爽也可以给你排后面;房子也不是马上人手一套,也得排队,决定权还是在领导手里;而且,即使你们都分到房子了,顶楼和一楼不一样,和中间楼层更是没得比——而决定谁得到更好的,权力还是在领导手里。

在这样的环境里面,只有讨好领导才能过得顺风顺水,也才能做倒领导位置——这个说的是普遍现象,不接受用特例来反驳。

请注意,人们讨好的不是你领导这个人,而是领导手里生杀予夺的权力。

这些人,就是在这样的环境里面耗完他们的青春的,讨好领导,是他们人生路上的成功经验,也成了他们“我这是为你好”的教训年轻人法宝。

所以他们才会觉得年轻人理所应当讨好领导。

不愿意讨好领导的 90 后都是怎么想的?

可现在时代变了,企业无法给你分房,也无法决定你结婚排在谁后面,也没法再为你分配奶粉、食物、冰淇淋了,甚至曾经对个人来说可以决定命运的个人档案,很多年轻人毕业几年之后都完全不知道在哪里了——这样的时代,还以为自己可以翻着当年的老黄历教训年轻人要“尊敬”领导,只能说是老糊涂了,或者跪着过了一辈子所以觉得下一代人也应该跪着才像话。

我在你手下工作,只是拿自己的时间、精力和正当劳动,来你们公司换一份应得的薪水。而且你发给我的薪水,不过是我为公司创造的价值里面,分了小小的一部分给我而已,说起来应该是公司感激员工,而不是员工感激你。你不感激我也不跟你计较,你却还指望我讨好你,让你舒服,你就真的想多了。

你真的因为年轻人没讨好你,就枉顾别人的工作能力带来的价值,人家大不了辞了职,重新找一个。

不愿意讨好领导的 90 后都是怎么想的?

如果你真的想要被讨好,也不是不可以,给到超出人家预期的薪水呗,看在钱的份上,年轻人也可以把讨好你当做工作来做。

钱给到位了就能买到讨好,但你却没有,只是说明一个事实——年轻人不愿意讨好你,不是因为人家没这个能力,而是因为你还不配。

【回复】1、“你别给年轻人灌毒鸡汤,和领导处理好关系,更容易获得提升机会,也能拿到更高的回报率。”

——对啊,同样工作能力,善于讨好领导的那个人当然比不讨好的获得更多的机会;就像同样的工作能力,愿意无偿加班的会比拒绝加班的人获得更多机会,这些是事实。

但职场风气不就这样被这些“有利主义者”搞坏的吗?

现在的90后,有更多的人拒绝做有利主义者,选择不纵容某些上司被吹捧、被讨好的臭毛病,人家也愿意付出相应的代价,这对整个社会是好事。

这对越来越少的有利主义者更是好事,更能体现你们的稀缺性。所以,别骂拒绝的人了,心存感激,好好享受你们用讨好领导换来的额外青睐,闷声发大财它不香吗?


作者:弗兰克扬

我在第一次离职的时候我才恍然大悟,原来是自己陷里面太深,之前所有困扰我折磨我的问题,我都可以通过离职来一次性全部都解决,然后转身换了份工作,工资还能涨不少。所以,今天还是你领导呢,明天你辞职了他就是个陌生人了,所以不要骂年轻人,离职对于他们来说不算什么天塌下来的事。

来源:知乎

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